Hoe werkt mediation
Hierop is geen eenduidig antwoord te geven. Elke zaak is immers uniek, wel zijn er een aantal richtlijnen waar vanuit gewerkt dient te worden volgens de MFN:
Van belang is dat de mediator een neutrale partij in het geschil is en dat er een absolute geheimhouding geldt voor alles wat er tijdens de mediation aan de orde komt. Verder is het belangrijk dat betrokkenen de intentie hebben er samen uit te komen. Er geldt dan ook een inspanningsverplichting. Weliswaar op vrijwillige basis want mediation onder dwang werkt niet.
De mediator begint het traject vaak met afzonderlijke gesprekken met betrokken deelnemers.Daarna volgt een gezamenlijk gesprek, waarin de belangrijkste knelpunten worden gedefinieerd en besproken. Voorafgaand aan het gezamenlijke gesprek tekenen deelnemers een mediationovereenkomst waarin de afspraken staan met betrekking tot de geheimhouding, inspanning, kostenverdeling etc.
Vaak is de situatie minder zwart wit als je zelf denkt en willen beide kanten er uiteindelijk op een normale manier uitkomen met elkaar.
Een mediator kan je een spiegel voorhouden en inzicht geven in de gedachtegang van de ander. Een mediator geeft zonder een oordeel te vellen iedereen de ruimte om zijn kant van het verhaal, mening en emoties te delen. Zo is er de mogelijkheid om op een respectvolle manier een vaak jarenlange verstandhouding niet vervelend te laten eindigen.
Veel gestelde vragen
Waarom mediation
Wanneer je kiest voor mediation kies je er voor zelf het proces in de hand te houden. In tegenstelling tot wanneer je naar de rechter stapt heb je bij mediation het voordeel dat je zelf bepaalt wat voor jou een goede oplossing is en waar je mee akkoord gaat. Geef je het in handen van een derde dan heb je hier geen invloed meer op.
Wat zijn de kosten van mediation
De mediator heeft een standaard uurtarief echter is het afhankelijk van de situatie wie de kosten voor zijn of haar rekening neemt. Bij een arbeidsgeschil zijn de kosten, vanuit de Arboweb, vrijwel altijd voor de werkgever. Natuurlijk mag een werknemer op vrijwillige basis hier wel aan mee betalen.
Wat is de duur van een mediation
Een gemiddelde mediation duurt tussen de 4 en 8 weken. Binnen deze periode vinden er over het algemeen eerst individuele intakegesprekken plaats, gevolgd door 2 tot 3 gezamenlijke sessies van 2 uur.
Hoe kan ik mij voorbereiden op een mediation
Ter voorbereiding op de mediation is het verstandig om een goed beeld te hebben van wat voor jou van belang is. Wat ben je bereid te doen aan de situatie? En wat verwacht je van de ander dat hij/zij aan de situatie kan veranderen?
Wie is de mediator
Onze mediations worden uitgevoerd door Anne Marije Egberink, zij is volledig MFN gecertificeerd met tevens een specialisatie arbeid. Als mediator en adviseur komt ze veel interne conflictsituaties bij bedrijven tegen. Anne Marije leerde al snel dat als je dit goed en onafhankelijk begeleidt, dergelijke situaties sneller en vaker tot een goede oplossing komen.